Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sumatera Barat

Febsri Susanti, Lizarti -

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis: 1) Motivasi Influnce pf pada perilaku inovatif, 2) Efek kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif, di antara karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia, Provinsi Sumatera Barat. Populasi penelitian ini adalah 64 karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia di Provinsi Sumatera Barat, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 64 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Penelitian intrument untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah: 1) Ada motivasi positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif di kalangan karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia, Provinsi Sumatera Barat, 2) Ada efek positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap perilaku inovatif di kalangan karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia, pemerintah sumatera barat.

Kata Kunci


Motivasi, Kepuasan Kerja, Bahavior Inovatif

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Chen, S.-C., Wu, M.-C., & Chen, C.-H. (2010). Employee's Personality Traits, Work Motivation and Innovative Behavior in Marine Tourism Industry. Journal of Service Science and Management. https://doi.org/10.4236/jssm.2010.32025

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x

De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64. https://doi.org/10.1108/14601060710720546

Hammond, M. M., Neff, N. L., Farr, J. L., Schwall, A. R., & Zhao, X. (2011). Predictors of Individual-Level Innovation at Work: A Meta-Analysis. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts. https://doi.org/10.1037/a0018556

Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284-296. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005660

Nardo, R., Evanita, S., & Syahrizal, S. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Non Physical Work Environment on Innovative Behavior with Work Motivation as a Mediation For Employees of Tour And Travel Companies In West Sumatera. https://doi.org/10.2991/piceeba2-18.2019.99

NARDO, R., EVANITA, S., & SYAHRIZAL, S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PERILAKU INOVATIF. JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam). https://doi.org/10.15548/jebi.v3i2.179

Pratama, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Inovasi Organisasi Melalui Kreativitas Karyawan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 2, Nomor 4, hal. 1538-1549).

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698

Roethlisberger, F. J., & Dickson, W. J. (2004). Management and the worker. In Management and the Worker. https://doi.org/10.4324/9780203503010

Sugiyono, P. D. (2017). metode penelitian bisnis ( suryandari sofia Yustiyani (ed.); edisi 3).

Trakindo, P. T., Samarinda, U., & Fauzi, U. (2014). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKINDO UTAMA SAMARINDA Usman Fauzi 1. 2(3), 172-185.

Wahyunianti Dahri, N., & Aqil, M. (2018). Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Perilaku Inovatif. JBTI?: Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 9(2), 191-199. https://doi.org/10.18196/bti.92109


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.