ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bungo)

Khairun A Roni, Supriyati Supriyati, Yudhi Novriansyah

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bungo. Penelitian ini menggunakan metode survei dan pengumpulan data dengan sensus sampling. Populasi adalah 53 karyawan dan observasi serta teknik analisis regresi berganda dengan Y = 1.014 + 0,173X1 + 0,811X2 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif secara simultan dari emosi seluruh variabel Intelejensi, motivasi dan kinerja karyawan, diperoleh nilai R = 79, 9%.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S. P. (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta

Priyatno, Duwi. (2011). Buku Saku SPSS. Analisis Statistik dengan Microsof Excel & SPSS. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi. Hasibuan.

Malayu S.P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Haji Masagung. Hernowo & M. Farid Wajdi tentang

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2005). Manajemen Sumber Daya Perusahaan, Bandung; PT. Remaja Rosda Karya. Manullang, M. & Marihot Manullang. 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Smat, Warsid. (2005).

Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.