PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Tarjo Tarjo, Burhanuddin Burhanuddin, Zulkifli Zulkifli

Sari


Penelitian dilaksanakan untuk mengalisis pengaruh gaya kepemimpinn dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian dengan pendekatan survei. Populasi penelitian seluruh karyawan PT. FIF Group Cabang Muara Bungo sebanyak 85 karyawan sedangkan tehnik pengambilan sampel penelitian berdasarkan tabel Isaac dan Michael diperoleh sampel sebanyak 62 karena terdapat pengisian kuesioner yang tidak lengkap. Uji validitas dan reliabilitas membandingkan antara rhitung dengan rtabel, jika rhitung > rtabel maka instrumen dikatakan valid dan reliabel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Versi 20. Hasil penelitian secara parsial H1.diterima. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai rhitung > rtabel (12.137 > 2.000) sig (0.000 < 0.05. H2: diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja nilai rhitung > rtabel (5.151 > 2.000) sig (0.000 < 0.05). H3: diterima. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja nilai rhitung > rtabel (2.895 > 2.000) sig (0.000 < 0.05). H4: diterima. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai fhitung > ftabel (103.739 > 3.158) sig (0.000 < 0.

?


Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anoraga, P. (2009). Manajemen bisnis (4th ed.). Rineka Cipta.

Aprillianto, W. D., Mintarti, S., & Tricahyadinata, I. (2019). Pengaruh peran pemimpin dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai negeri sipil bagian umum dan kepegawaian sekretariat kabupaten kutai timur. Jurnal Manajemen, 11(1), 83?95.

Arief, M. Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Ejurnal.Binawakya.or.Id/Index.Php/MBI, 2507(1), 1?9.

Arifin, S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan (1st ed.). Mitra Waca Media.

Baiq Ertin Helmida, R. W. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt Amman Mineral Nusa Tenggara. Ejurnal.Binawakya.or.Id/Index.Php/MBI, 13(7), 1?11.

Desi Saputra Rafiie, Nasir Azis, S. I. (2020). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 36?45.

Dessyarti, R. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pemasaran (pada Dealer Motor PT Suzuki Cabang Madiun dan Ngawi). JURNAL EKOMAKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 7(2), 112?124. https://doi.org/10.33319/jeko.v7i2.1

Fahmi, I. (2013a). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi (Kedua). Alfabeta.

Febrianti, A. B., & Silvianita, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Generasi Milenial (Studi Di Mindshare Indonesia). Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(1), 77?84.

Febriantina, S., Nur Lutfiani, F., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Tadbir Muwahhid, 2(2), 120. https://doi.org/10.30997/jtm.v2i2.1313

Ferryal Abadi, D. H. P. (2020). The Local And Expatriate Leadership Styles In The In Indonesian Companies: A Qualitative Finding. Journal of Leadership in Organizations, 2(1), 30?41.

Gary Yulk. (2001). Kepemimpinan Dalam Organisasi terjemahan (E. Tanya (ed.); 5th ed.). PT. Indeks.

Jason Paendong, Endri Sentosa, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen, 15(2), 80?97.

Khoiroh, N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri 112/1 Perumnas Kecamatan Muara Bulian Kabupaten Batang Hari. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 26. https://doi.org/10.33087/eksis.v10i1.154

Lidia Lusri, H. S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2?8.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi versi terjemahan Bahasa Indonesia (S. Purwanti (ed.); 10th ed.). ANDI.

Maria Theresia Femi Irianti, S. S. U. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, 6(August), 32.

Moestain, I., Hamidah, & Kadir. (2020). Leadership, quality of worklife, job satisfaction and organizational citizenship behavior in PT. Pertamina. Management Science Letters, 10(6), 1213?1224. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.11.037

Murty Aprilia, W., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215?228.

Nanda Rodiyana, S. V. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kantor Balai Besar Bmkg Wilayah 2 Ciputat. Jurnal Ilmiah Jurnal Semarak, 2(2), 1?476. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Nurwijayanti, Djabir Hamzah, N. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wedu Kabupaten Merauke. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship HJABE, 2(1), 20?35.

Rahmawati, A., & Hudayah, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi Effect of leadership and organizational culture and job characteristics on job satisfaction and motivation. 11(2), 103?115.

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195?202.

Saviqa Intan Maulida Bakri. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan kerja karyawan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 10(1), 62?76. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&ved=2ahUKEwiQocbXydDlAhXDfn0KHbz7DVcQFjAEegQIAhAC&url=https%3A%2F%2Fosf.io%2F5nb96%2Fdownload&usg=AOvVaw0mdkCKQmH2jZTjQBDiAbgG

Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Borneo Administrator/Volume 13/No. 1/2017, 13(1), 57?72.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Administrasi (A. Nuryanto (ed.); 17th ed.). Alfabeta.

Tarjo. (2019). Metode penelitian Sistem 3x Baca. https://play.google.com/store/books/details/Tarjo_Metode_Penelitian_Sistem_3x_Baca?id=SizGDwAAQBAJ

Tarjo. (2020). Olah Data Statistik dengan SPSS Mudah (Istiqomatuttaqiyah (ed.); 1st ed.). PT. Nyala Masa Depan Indonesia.

Tiyanto, P., & Hutomo, P. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan di Kabupaten Jepara). Serat Acitya ? Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang




DOI: https://doi.org/10.56957/jsr.v4i4.207

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jurnal Administrasi dan Humaniora (JASIORA) Online ISSN : 2656-1328 is Published by STIA Setih Setio Muara Bungo